lnblicke in den Gallup-Clifton-StrengthsFinder und meine Ergebnisse
In der heutigen Arbeitswelt wird viel über persönliche Stärken und deren gezielten Einsatz gesprochen. Doch was genau bedeutet es, „stärkenorientiert“ zu arbeiten?
Der Gallup-Clifton-StrengthsFinder, ein wissenschaftlich fundiertes Tool, hilft dabei, individuelle Talente und Potenziale sichtbar zu machen und in den Alltag zu integrieren.
In diesem Beitrag teile ich einen Überblick über den Test, meine eigenen Ergebnisse und lade mein Netzwerk ein, mir stärkenorientiertes Feedback zu geben – um auf diese Weise gemeinsam zu lernen und zu wachsen.
Der Gallup-Clifton-StrengthsFinder – Was ist das eigentlich?
Der Clifton-StrengthsFinder, entwickelt von Gallup unter Leitung von Dr. Donald Clifton, zielt darauf ab, die persönlichen Talente eines Menschen messbar zu machen und gezielt für Beruf und Alltag einzusetzen. Er basiert auf der Annahme, dass Menschen erfolgreicher und zufriedener sind, wenn sie ihre einzigartigen Talente erkennen und ausbauen, anstatt sich primär auf das Verbessern ihrer Schwächen zu konzentrieren. Im Clifton-StrengthsFinder werden 34 verschiedene Talente in vier große Bereiche gegliedert:
- Durchführung (Umsetzungsstärke),
- Einflussnahme (Führungsstärke),
- Beziehungsaufbau (Kommunikations- und Beziehungsfähigkeit) und
- Strategisches Denken (Analyse- und Ideenfindung).
Der Test identifiziert die fünf ausgeprägtesten Talente eines Menschen, also jene Bereiche, die ihn von anderen besonders unterscheiden und eine solide Basis für persönliches Wachstum bieten. Diese Top 5 werden in einem detaillierten Bericht beschrieben und geben Hinweise, wie sie miteinander interagieren und gefördert werden können.
Meine persönlichen Clifton-Strengths-Ergebnisse: Die Top 5
Der Test hat meine ausgeprägtesten Talente als „Tatkraft“, „Vorstellungskraft“, „Bindungsfähigkeit“, „Ideensammler“ und „Wissbegier“ identifiziert. Diese Talente, die sich aus meinen Antworten auf den Clifton-StrengthsFinder-Test ergeben, zeigen, wie ich an Aufgaben herangehe, Entscheidungen treffe und im Umgang mit anderen Menschen agiere.
- Tatkraft (Activator): Ich habe einen starken inneren Antrieb, Ideen sofort in die Realität umzusetzen. Mich motiviert die Dynamik der Veränderung, und ich setze meine Energie ein, um Fortschritte zu sehen, anstatt lange zu analysieren oder zu zögern.
- Vorstellungskraft (Ideation): Kreativität ist ein wesentlicher Teil meines Denkens. Mich faszinieren neue Ideen, und ich finde oft unerwartete Zusammenhänge zwischen verschiedenen Konzepten. Das hilft mir, über den Tellerrand zu schauen und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Bindungsfähigkeit (Relator): Beziehungen zu vertiefen und mit Menschen eng zusammenzuarbeiten gibt mir Energie. Besonders wenn es darum geht, gemeinsame Ziele zu erreichen, schöpfe ich Kraft aus dem zwischenmenschlichen Austausch.
- Ideensammler (Input): Ich bin neugierig und sammle gerne Informationen, Ideen oder Konzepte, die mich interessieren. Mich inspiriert die Vielfalt an Wissen und Eindrücken, die ich sammeln und später abrufen kann – sei es für persönliche Projekte oder in der Zusammenarbeit mit anderen.
- Wissbegier (Learner): Der Lernprozess selbst ist für mich bereichernd. Ich suche regelmäßig nach Möglichkeiten, mich weiterzubilden und in neue Themen einzutauchen, und schätze den Wert kontinuierlicher Verbesserung und Selbstentwicklung.
Die Bedeutung dieser Talente
Diese Talente helfen mir, flexibel und kreativ zu agieren, während ich gleichzeitig mit anderen zusammenarbeite und Herausforderungen aktiv angehe. Im beruflichen Kontext bedeutet dies, dass ich Projekte gerne starte und innovative Ansätze entwickle, um sie voranzubringen. Die Verbindung meiner Tatkraft mit meiner Vorstellungskraft gibt mir die Möglichkeit, realisierbare, aber dennoch ungewöhnliche Ideen zu fördern. Meine Neigung zum Beziehungsaufbau unterstützt mich dabei, gute Verbindungen zu meinem Umfeld zu knüpfen, was bei gemeinsamer Zielerreichung besonders wertvoll ist.
Gleichzeitig zeigt mir der Bericht, wie ich diesen Ansatz gezielt weiterverfolgen kann. Für mich bedeutet das zum Beispiel, bewusst nach Aufgaben zu suchen, die meine Wissbegier und meine Lust am Sammeln von Ideen fördern, und gezielt Feedback zu meinem Handeln einzuholen, um meine Talente zu Stärken weiter zu entwickeln.
Einladung an mein Netzwerk: Stärkenorientiertes Feedback
In meinen verschiedenen Rolle, vor allem als Vater, Ehemann, Freund und Geschäftsführer des Deutschen Bundesverbands Coaching e.V. und ist es mir wichtig, meine Talente weiterzuentwickeln und als Stärken effektiv und sinnvoll einzusetzen.
Die fünf Clifton-Stärken, die der Test identifiziert hat, spiegeln meine Persönlichkeit nach meiner Wahrnehmung gut wider – ich erkenne in ihnen viele Aspekte, die mich schon lange prägen. Besonders die Kombination aus Tatkraft und Vorstellungskraft passt zu meinem bevorzugten Arbeitsstil: neue Ideen nicht nur zu sammeln und entwickeln, sondern sie auch rasch umzusetzen. Ebenso finde ich mich in der Bindungsfähigkeit und Wissbegierde wieder, die meine Freude am zwischenmenschlichen Austausch und am kontinuierlichen Lernen perfekt beschreiben.
Da Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung jedoch oft unterschiedliche Facetten zeigen, interessiert mich sehr, ob auch Ihr, diese Eigenschaften als typisch für mich seht. Erlebt Ihr mich in gemeinsamen Projekten ähnlich, oder gibt es vielleicht weitere Stärken, die mir bisher noch nicht so bewusst sind?
Eure Rückmeldungen zu meinem Profil und stärkenorientiertes Feedback sind für mich wertvolle Anregungen – vielen Dank vorab für Eure Zeit und die Bereitschaft zum Austausch!
Euer Michael
#Stärkenorientierung #Persönlichkeitsentwicklung #CliftonStrengths #GallupStrengthsFinder #Selbstreflexion
PS: Der Text ist mit Hilfe von generativer KI erstellt worden.